正社員募集！あん摩マッサージ指圧師／未経験OK

正社員

健スマ整骨院栗東院/あん摩マッサージ指圧師

滋賀県栗東市手原2丁目3-9
健スマ整骨院栗東院

JR草津線「手原駅」徒歩4分

あん摩マッサージ師
40歳未満の方（長期キャリア形成のため）
経営理念に共感してくださる方

［弊社経営理念］
１健康革命で人々に笑顔と活力を
　「医療機関を必要としない、自らが自分の身体を管理することができる
　状態をつくること」を目指しています。
この情報社会で、ご利用者様は健康に関する正しい情報の選別方法を知りません。
だからこそ、『知識力』をつけた私たちがまず正しく情報を整理し、
わかりやすくお伝えする。これにより普段から健康情報を聞くことになり、
自分自身への意識が高まります。
そして変化を実感できる『技術力』により、「体感満足」と「改善満足」を得ることができるため、
ご利用者様が能動的に自分自身の体を健康に導くことができるのです。

２自由な発想と前向きな企業風土のもと仕事を本気で楽しむ
　AI化が進む現代、 “人だからこそできることとは何か” を問われ続けています。
　「何をするのかよりも、誰がするのか」を考え、
　魅力と希望が溢れる『人間力』を高めるための研修・時間・お金は惜しみません。
そして、大人の働き方・働く意識の改革を起こすことで、
これからの社会が明るく、活気が出るようスタッフに夢や希望、学びを与え続けることが
会社の使命だと考えています。

「本気で楽しむからこそ、やりがいが生まれる」ということを、ぜひ感じてみてください。

いきなり配属になるのではなく、約1ヶ月間本部にて研修を行います
ブランクがある方も本部でしっかりと基礎から研修を受けることができるので安心です！
入社後2週間後にはフォローアップミーティングとして相談ができる仕組みを用いています。
不安要素を取り除きながら、スキルアップができます！

・マネジメント研修
　「何よりも人間力こそ会社の財産である」と考えます
　マネジメント研修では、自己のマネジメント能力から高めることができます
　「マネジメント＝管理する者」なので、まずは自分自身をどうマネジメントしたらいいのか
　どう考えればいいのかを学びます

・外部研修
　技術や知識は日々向上し、進化しています
　「変化しないのは後退していることと同じこと」と偉人も言っているように
　私たちは日々変化しなければならないと考えています
　自社内の研修だけでなく、外部の研修を受けることも多く
　全額会社負担で研修を受けることができます

月～金
08:30～12:30
16:00～20:30
※休憩12:30～16:00

土
8:00～13:30
※休憩なし

残業ほぼなし！

［営業時間］
平日09:00～12:30
　　16:30～20:30
土曜08:30～13:30

月給22万円～40万円
試用期間3ヶ月（試用期間は19万円）
※経験・実績により変動あり

［年収例］
マネージャートレーニー 240万円～
セカンドアシスタントMG276万円～
ファーストアシスタントMG324万円～
ストアMG360万円～
スーパーバイザー480万円～

月9日
年間休日108日

年末年始休暇（5～6日間）
リフレッシュ休暇（GW3～5日間・夏季3日間）
有給休暇（5日間は必須消化で、事前に申し出いただくことで自由に取得できます）
慶弔休暇（1親等2日間付与）

◆社会保険完備（雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険）
◆健康診断有り（年1回健康診断を受診できます）
※新入社員研修（本部主導にて約１ヶ月間）
　ブランクがある方でも本部でしっかりと基礎から研修を
　受けることができるので、ご安心くださいね！
◆医療賠償責任保険
◆引っ越し手当あり
◆生理休暇・家族休暇・ペット休暇・パートナー休暇などそれぞれ取得可能
◆社内・社外勉強会研修あり
◆管理柔道整復師・管理鍼灸師研修受講可能
（費用は会社が負担します）
◆ユニフォーム貸与
◆全院スタッフでの食事会・レクリエーション会（自由参加）
◆マイカー通勤可（駐車場代は支給します）
◆働き方改革（有給年５回は必須でお使いいただきます）
◆年間表彰（景品あり）
◆女性専用相談窓口あり
◆トレーナー活動支援（ベッド・必要部材は会社が負担します・希望者のみ）
◆交通費全額支給（マイカー通勤の場合はガソリン代の規定支給）

その他、ご飯会・BBQ・レクリエーション会など、活発的！部活も作成中☆

【技術・医療知識以外の研修プログラム】
ビジネスマナー研修
接客マナー研修
日本語の正しい使い方研修
医療従事者としてのホスピタリティ研修
リーダーシップ研修
マネジメント研修
人財育成研修
スキルアップ研修
コミュニケーション力向上研修
経営力研修／社長直々に経営するにあたって必要な考え方・知識・スキルを教えます！

仕事人としての前に、「人として」大切なものを学ぶことができます。
その他、各院にて知識・技術のアップグレード研修があります。

◆昇給年3回（業績・スキルに応じて）
　給与は、年に3回の勤務評価により昇給のチャンスがあります！
　評価基準も勤務評価シートに基づき採点されるため、
　改善事項や良化事項の見直しがしやすく、
　キャリアを伸ばしやすい環境となっています♪

◆賞与年1回（業績・スキルに応じて）
　0~50万円、自分自身のキャリアパスプラン（勤務評価階級）の
　レベルに合わせた賞与が支給されます。
　弊社では勤務年数関係なく、Up to you(あなた次第)で評価されるため、
　自分自身の成長にどれだけ尽力できたか、
　利用者様のためにどれだけ尽力したかで評価されます。